3 ważne zmiany w 2019 roku w podatkach w Holandii!

W prawie podatkowym w Holandii już od 2019 roku przygotowano szereg zmian. Wpłyną one na odzyskiwanie i rozliczanie podatku. Co się zmienia?

1. Stawki podatkowe:

Urząd planuje do 2021 roku zredukować liczbę progów podatkowych z obecnych czterech do dwóch. Będzie się to wiązało ze zmianą stawek podatku. Nowe wytyczne weszły w życie wraz z początkiem 2019 roku. Stawki podatku w 2019 roku:

• dochód do opodatkowania od 0 do 20384 euro – 36,65% (2018 r.: 36,55%)
• dochód do opodatkowania od 20385 do 34300 euro – 38,10% (2018 r.: 40,85%)
• dochód do opodatkowania od 34301 do 68507 euro – 38,10% (2018 r.: 40,85%)
• dochód do opodatkowania powyżej 68507 euro – 51,75% (2018 r.: 51,95%)

Na modyfikacjach skorzystają przede wszystkim podatnicy w grupie środkowej, czyli osiągający dochód od 34404 euro do 68507 euro. Dla nich zmiana oznacza różnicę prawie 3 punktów procentowych. Urząd planuje, że od 2021 roku będą funkcjonować już tylko dwie stawki podatkowe:

• dochód do 68507 euro – 37,05%
• dochód powyżej 68507 euro – 49,50%

2. Algemene heffingskorting czyli powszechna ulga podatkowa

Od 2019 roku powszechna ulga algemene heffingskorting nie będzie automatycznie naliczana przez pracodawcę. Oznacza to, że wynagrodzenie będzie mniejsze o kwotę ulgi. Będzie można ją odzyskać podczas corocznego rozliczenia podatku.

Nie będzie się ona należała każdemu. Ulga składa się z dwóch części: podatkowej oraz składkowej (czyli belastingdeel oraz premiedeel). Obie części będzie mógł odzyskać rezydent, czyli osoby, które osiągnęły co najmniej 90% dochodu w Holandii w danym roku. Podatnicy, którzy tego progu nie osiągną, a są ubezpieczeni, będą mogli ubiegać się jedynie o zwrot ulgi w jej części składkowej. Zmiana ma na celu ograniczenie wydatków związanych z doliczeniem ulgi każdemu podatnikowi oraz ograniczeniem nadużyć związanych z doliczaniem ulgi nierezydentom przez pracodawców.

Kwota ulgi jest zależna od osiągniętego dochodu. Im więcej dany pracownik zarabia tym niższa ulga będzie mu przysługiwać. W 2019 roku wysokość algemene heffingskorting wzrosła z 2265 euro do 2477 euro i będzie możliwa w całości do odliczenia dla dochodu nieprzekraczającego rocznie 20 tysięcy euro. Jest to zatem spora podwyżka w stosunku do poprzedniego roku.

Część podatkowa ulgi powszechnej od 2019 roku przysługuje wyłącznie obywatelom Unii Europejskiej.

3. Arbeidskorting czyli ulga pracownicza

W 2019 roku uległa również zmianie ulga pracownicza naliczana przez pracodawcę. Wysokość ulgi jest zależna m.in. od wysokości dochodu rocznego. Maksymalna kwota odliczenia w 2018 roku wynosiła 3249 euro i przysługiwała przy dochodzie wahającym się między 20450 euro a 33112 euro. W obecnym 2019 roku kwota ta wynosi około 3614 euro. Przedział dochodów obowiązujący dla arbeidskorting pozostaje w bieżącym roku taki sam jak wcześniej. Sposób naliczania ulgi nie uległ zmianie i będzie nadal nadzorowany przez pracodawcę.

Oprac. K. Byczkowska.

Źródło [www.belastingdienst.nl, www.rijksoverheid.nl]