Odzyskajpodatek i zasiłek
Wypełnij formularz, a odzyskamy dla Ciebie podatek i zasiłek! Otrzymasz komplet dokumentów na podany e-mail.
- Niemcy
Praca w Niemczech? Co warto wiedzieć?
Niemcy to drugi kraj pod względem ilości polskich emigrantów. Według danych GUS w 2014 było nas tam ponad 560 tysięcy. Polacy wyjeżdżają tam, nie tylko ze względu na niewielką odległość od naszego kraju, ale także ze względu na dość wysokie zarobki, dobre warunki pracy, stosunkowo niskie koszty życia czy wysokie zasiłki. Jeśli więc planują Panstwo wyjazd do pracy do tego kraju, przydatne mogę być poniższe informacje.
Warunki pracy
Zanim wyjadą Państwo do pracy do Niemiec, warto sprawdzić przyszłego pracodawcę oraz umowę o pracę (Arbeitsvertrag). Zgodnie z niemieckimi przepisami na umowie o pracę powinny znaleźć się przed wszystkim nazwa i adres firmy, która Państwa zatrudnia, data zawarcia umowy, opis stanowiska i wykonywanych czynności oraz stawka. Przed podpisaniem umowy warto również sprawdzić wiarygodność pracodawcy, dlatego istotne jest, aby na umowie znalazły się jego dane. Najlepiej jest poszukać w internecie informacji o firmie, znaleźć opinie osób, które miały już z nią kontakt. Jeśli korzystają Państwo z pośrednika, warto upewnić się czy posiada odpowiedni certyfikat Marszałka Województwa. Wykaz agencji zatrudnienia, posiadających taki certyfikat znajdziesz na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl.
Na umowie o pracę powinna znaleźć się także wysokość wynagrodzenia oraz termin wypłaty pensji przez pracodawcę. W Niemczech zazwyczaj jest tak, że wynagrodzenie wypłacane jest do 15-tego dnia lub pod koniec miesiąca. Warto dodać, że pracownikowi, który pracuje na umowie o pracę, należy się wyższa stawka za pracę w weekendy oraz w nocy. Osobom, które znajdą się na zwolnieniu lekarskim, należy się pełne wynagrodzenie – oczywiście trzeba okazać zwolnienie lekarskie (Arbeitsunfahigkeitsbescheinigung).
Ochroną objęte są także kobiety ciężarne. Niemieckie prawo zapewnia, że nie mogą być zwolnione z pracy aż do końca czwartego miesiąca po porodzie, a zaraz po urodzeniu dziecka, matka może liczyć na Kindergeld – zasiłek rodzinny.
Język obcy
Dużo łatwiej mają osoby, które znają język niemiecki. Mogą bez problemu przeczytać umowę o pracę i poradzić sobie w pracy za granicą. Jeśli nie znają Państwo języka wcale lub w bardzo ograniczonym stopniu, warto zaopatrzyć się w rozmówki polsko – niemieckie. Dobrze by było, gdyby rozmówki obejmowały zakres słownictwa dotyczący pracy (Arbeit). Jeśli rozmówki nie wystarczą, warto zwrócić się o pomoc do osoby znającej język niemiecki lub nawet tłumacza.
Mieszkanie
Zanim wyjadą Państwo do Niemiec, warto wcześniej zapewnić sobie zakwaterowanie. Jeśli miejsce zamieszkania zapewnia agencja pośrednictwa pracy, nie muszą Państwo poszukiwać samodzielnie lokum, a opłaty za czynsz będą najprawdopodobniej potrącane przez Państwa pracodawcę co miesiąc od pensji. Jeśli szukają Państwo mieszkania samodzielnie, proszę pamiętać, że w Niemczech należy wpłacić jednorazową kaucję, która wynosi 1/3 czynszu oraz jeden czynsz z góry.
Obowiązek meldunku
Każdy Polak, który przebywa na terenie Niemiec dłużej niż 7 dni, ma obowiązek zameldowania się. Dotyczy to także osób oddelegowanych do pracy z Polski. Meldunek w Niemczech daje Państwu wiele korzyści. Po pierwsze dzięki niemu mają Państwo automatycznie przyznany nieograniczony obowiązek podatkowy – co odgrywa bardzo ważną rolę przy odzyskiwaniu podatku z Niemiec. Osoby z nieograniczonym obowiązkiem podatkowym mogą otrzymać zwrot podatku. Mogą także bez problemu ubiegać się o zasiłek rodzinny Kindergeld.
Ważne, aby w przypadku każdej zmiany miejsca zamieszkania, pamiętali Państwo o wymeldowaniu się i zameldowaniu się pod nowym adresem. Tego typu formalności załatwią Państwo w Meldebehorde – Urzędzie Meldunkowym w Niemczech. Jeśli aktualny adres zamieszkania nie zostanie zgłoszony, ważna korespondencja z urzędu będzie wysyłana na nieaktualny adres. Dlatego istnieje również możliwość zmiany adresu do korespondencji na każdej poczcie w Niemczech. Koszt takiej usługi to kilkanaście euro.
Karta EKUZ
Wyjeżdżając do Niemiec musisz pamiętać o swoim ubezpieczeniu społecznym. Jeśli będą Państwo pracować krócej niż 50 dni, muszą Państwo udać się oddziału NFZ w swojej miejscowości i złożyć wniosek o Europejską Kartę Ubezpieczenia Społecznego. Taka karta uprawnia Państwa do korzystania ze świadczeń zdrowotnych na koszt NFZ w czasie swojego pobytu w Niemczech. Jeśli planują Państwo pracować dłużej niż 50 dni, ubezpieczeniem powinien zająć się pracodawca – zgłosić Państwa do niemieckiego systemu ubezpieczeń i opłacać składki.
Powrót do kraju?
Jeśli wracają Państwo do kraju, warto pamiętać, aby odebrać dokumenty od pracodawcy – odpowiednik naszego PIT 11 – Lohnsteuerbescheinigung. Jest on niezbędny przy rozliczeniu podatku z Niemiec lub ubiegania się o zasiłek rodzinny Kindergeld. Jeśli z jakiegoś powodu, nie posiadają Państwo tego dokumentu, można pozyskać go za pośrednictwem naszej firmy. W imieniu naszych klientów, odzyskaliśmy już tysiące takich dokumentów. Inne dokumenty, które mogą się przydać to Arbeitsvertrag – umowa o pracę, Mietvertrag – umowa najmu mieszkania oraz Anmeldebestatigung – zameldowanie w Niemczech.
Warto pamiętać, że wyjazd do Niemiec, jest okazją do otrzymania wyższych zarobków, ale nie tylko. Możemy także zyskać na zwrocie podatku lub zasiłku na dziecko. Nasi specjaliści chętnie pomogą Polakom, którzy pracują w Niemczech.
Infolinia
(nowi klienci oraz klienci, którzy otrzymali dokumenty do wypełnienia):
[+48] 618288102 wew. 1
Jeśli są Państwo zainteresowani zwrotem podatku z Niemiec lub otrzymaniem zasiłku rodzinnego, poniżej można pobrać dokumenty
Chcesz
dowiedzieć się więcej?
Wypełnij formularz, a nasz doradca oddzwoni do Ciebie i odpowie na wszystkie Twoje pytania.
Współadministratorami Twoich danych osobowych są CUF Sp. z o.o. oraz EURO-TAX.PL ZWROT PODATKU S.A.
Więcej informacji
Współadministratorami Twoich danych osobowych są CUF Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu oraz EURO-TAX Zwrot Podatku S.A, z siedzibą we Wrocławiu. Twoje dane przetwarzane są w celu odpowiedzi na wiadomość wysłaną za pomocą formularza kontaktowego lub wysłania Tobie treści marketingowych. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych, w tym praw przysługujących Tobie w tym zakresie znajdziesz poniżej:
Wskazanie administratora/współadministratorów
Współadministratorami Twoich danych osobowych są: CUF Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu (61-626), ul. Szelągowska 25/2-3 (dalej: „Administrator”) , oraz EURO-TAX Zwrot Podatku S.A, z siedzibą we Wrocławiu (53-659), ul. Władysława Sikorskiego 2-8. (dalej: „Administrator”). Łącznie dalej zwani „Współadministratorami”.
Strony zawarły ze sobą porozumienie, w którym ustaliły zakresy swojej odpowiedzialności w związku ze współadministrowaniem danymi osobowymi. Najważniejsze uzgodnienia dostępne są poniżej.
Współadministratorzy wyznaczyli Inspektorów Ochrony Danych nadzorujących prawidłowość przetwarzania danych osobowych, z którymi można skontaktować się pod adresami e-mail: [email protected] albo [email protected] lub pisząc na któryś z adresów pocztowych Współadministratorów.
Cele przetwarzania
1. Udzielenie odpowiedzi na wiadomości przesyłane za pomocą formularza kontaktowego dostępnego na stronie internetowej Współadministratora;
2. Podjęcia na Twoje żądanie działań przed zawarciem umowy np. przesłania na Twoją prośbę dopasowanej do Twoich potrzeb oferty usług Współadministratora.
3. Przesyłania Tobie treści marketingowych, w zależności od tego, który kanał komunikacji wybrałeś, do kontaktu telefonicznego lub do kontaktu mailowego, w celu prezentacji ofert i warunków handlowych oraz przesyłania spersonalizowanych informacji o produktach i usługach Administratora.
Podstawa prawna
1. Przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora tj. budowania i rozwijania relacji z naszymi klientami oraz dążenia do sprzedaży towarów lub usług.
2. Przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do zawarcia umowy lub podjęcia na Twoją prośbę działań przed jej zawarciem.
Okres przetwarzania
Dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do udzielenia odpowiedzi na przesłaną za pośrednictwem formularza kontaktowego wiadomość, jednak nie dłużej niż 18 miesięcy od końca miesiąca, w którym nastąpił ostatni kontakt.
Odbiorcy danych osobowych
Dane osobowe mogą zostać ujawnione przez Administratora wyłącznie zaufanym odbiorcom takim jak współadministrator, firmy dostarczające i obsługujące wybrane systemy lub rozwiązania informatyczne, dostawcom usług marketingowych oraz innym spółkom z grupy kapitałowej do której należy Administrator. Dane osobowe nie będą przekazywane poza obszar EOG ani udostępniane organizacjom międzynarodowym.
Przysługujące prawa
W związku z przetwarzaniem przez nas Twoich danych osobowych masz prawo do:
a. żądania dostępu do swoich danych osobowych,
b. żądania sprostowania swoich danych osobowych,
c. żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych,
d. żądania przeniesienia swoich danych osobowych,
e. wniesienie skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Podstawowe zasady współadministrowania danymi osobowymi w Grupie Euro-Tax
1. W związku ze współadministrowaniem danych osobowych Współadministratorzy zawarli porozumienie ws. współpracy i współadministrowania danymi osobowymi potencjalnych klientów, partnerów, użytkowników serwisów internetowych należących do Grupy Euro-tax, w tym użytkowników Panelu klienta.
2. Każdy ze Współadministratorów odpowiada za zabezpieczenie i prawidłowość organizowania procesu przetwarzania danych osobowych we własnym zakresie.
3. W zakresie udzielania odpowiedzi na żądania osoby, której dane dotyczą (w szczególności dotyczy to żądań i oświadczeń w zakresie prawa do informowania i przejrzystej komunikacji, dostępu do danych osobowych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych osobowych, sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych), gdy żądanie zostanie skierowane do współadministratora, który nie jest właściwy do udzielenia odpowiedzi na żądanie, jest on zobowiązany do niezwłocznego poinformowania właściwego współadministratora o takim żądaniu. Reakcja lub odpowiednia decyzja w tym zakresie zostanie podjęta przez właściwego współadministrotora, bez zbędnej zwłoki.
4. W zakresie wywiązywania się przez współadministratorów z obowiązków w zakresie zarządzania naruszeniami ochrony danych osobowych oraz ich zgłaszania do organu nadzoru oraz osoby, której dane dotyczą każda ze Stron zobowiązana jest do powiadomienia Współadministratora o każdym podejrzeniu naruszenia ochrony danych osobowych, nie później niż w 24 godziny od pierwszego zgłoszenia oraz umożliwienia Współadministratorowi uczestnictwo w czynnościach wyjaśniających. Współadministratorzy wspólnie ustalą konieczność powiadomienia Urzędu Ochrony Danych Osobowych o stwierdzonym naruszeniu oraz podejmą inne niezbędne czynności.
5. Współadministrator, który gromadzi dane osobowe zobowiązany do wywiązywania się z obowiązków informacyjnych względem osób, których dane są przetwarzane.
Pozostałe informacje dotyczące przetwarzania
Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek ich niepodanie może w zależności od danego przypadku uniemożliwić nam udzielnie odpowiedzi na Twoją wiadomość lub przesłanie Tobie naszej oferty.
W procesie przetwarzania danych osobowych nie dochodzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym do profilowania.
