Płaca minimalna w Holandii dla osób poniżej 22. roku życia
W Holandii, jak w każdym innym rozwiniętym kraju, obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę. Aktualnie wynosi ono 1594,20 euro za miesiąc pracy. Zasady te dotyczą zarówno rodowitych mieszkańców Holandii, jak i Polaków tam zatrudnionych.
Wysokość wynagrodzenia dla pracowników w Holandii zmienia się w przypadku osób małoletnich. Wówczas może pojawić się tzw. „wiekówka”, czyli płaca minimalna przewidziana dla osób poniżej 22. roku życia. Zasada jest taka, że im mniej lat ma pracownik, tym mniej zarabia. Pracodawca oczywiście może zaproponować wyższe wynagrodzenie, jednak nigdy nie może być one niższe niż ustawowe minimum. Warto wiedzieć o istnieniu „wiekówki” i zapoznać się ze stawkami wybranych pracodawców. Dzięki temu będą mogli Państwo zdecydować, czy przyszły zarobek będzie opłacalny i zgodny z holenderskim prawem.
Poniżej przedstawiamy aktualne stawki minimalne:
Wiek pracownika |
Minimalna stawka dzienna |
Minimalna stawka tygodniowa |
Minimalna stawka miesięczna |
22 lata i więcej |
73,58 EUR |
367,90 EUR |
1594,20 EUR |
21 lat |
62,54 EUR |
312,70 EUR |
1355,05 EUR |
20 lat |
51,51 EUR |
257,55 EUR |
1114,95 EUR |
19 lat |
40,47 EUR |
202,35 EUR |
876,80 EUR |
18 lat |
34,95 EUR |
174,75 EUR |
757,25 EUR |
17 lat |
29,06 EUR |
145,30 EUR |
629,70 EUR |
16 lat |
25,39 EUR |
126,95 EUR |
550,00 EUR |
15 lat |
22,07 EUR |
110,35 EUR |
478,25 EUR |
Jeśli pracowali Państwo na tzw. „wiekówce” zgłoś się do nas. Rozliczymy Cię standardowo i odzyskamy nadpłacony podatek. Zapraszamy!
Dodatek wakacyjny w Danii – Feriepenge
Ulgi podatkowe – czyli jak realnie zwiększyć kwotę zwrotu podatku z Belgii