Odzyskajpodatek i zasiłek
Wypełnij formularz, a odzyskamy dla Ciebie podatek i zasiłek! Otrzymasz komplet dokumentów na podany e-mail.
- Holandia
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy – nowe prawa pracowników w Holandii
Odszkodowanie za zwolnienie z pracy – nowe prawa pracowników w Holandii
Zostali Państwo zwolnieni z pracy? Nie przedłużono Państwu umowy? W lipcu tego roku weszła w życie ustawa, która znacznie poprawia sytuację naszych rodaków w Holandii. Od 1 lipca osobom zwolnionym z pracy przysługiwać będzie możliwość ubiegania się o odszkodowanie, bez względu na to czy były zatrudnione na umowę o pracę na czas określony czy nieokreślony.
Zmiana dotyczy osób, które przepracowały minimum dwa lata na terenie Holandii dla danego pracodawcy i zostały zwolnione. W takiej sytuacji należy im się odszkodowanie za rozwiązanie umowy o pracę. Osoby, które były zatrudnione przez agencje pracy – czyli najliczniejsza grupa naszych rodaków, mogą również otrzymać odszkodowanie.
Jakie kryteria należy spełnić, aby móc ubiegać się o odszkodowanie?
Aby otrzymać odszkodowanie należy spełnić kilka kryteriów. Po pierwsze pracodawca musiał faktycznie zawinić, przez co umowa z pracownikiem nie została kontynuowana. Po drugie umowa o pracę na czas określony, która wygasła, nie została przedłużona przez pracodawcę. Po trzecie, umowa musi być wypowiedziana z inicjatywy pracodawcy.
Istnieją również sytuację, z których jasno wynika, że odszkodowanie pracownikowi nie przysługuje np. ogłoszenie upadłości przez pracodawcę, osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika czy zwolnienie z winny pracownika.
Jak wyglądało to do tej pory? W sytuacji, gdy umowa o pracę na czas określony wygasła, a pracodawca jej nie przedłużył, pracownikowi nie należała się żadna rekompensata. Pozycja pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony wcale nie była lepsza. Po jego zwolnieniu, to pracodawca decydował czy wniosek o zwolnienie złoży do sądu czy do zakładu ubezpieczeń społecznych. O ile pierwsze rozwiązanie dawało szansę na uzyskanie odszkodowania, a tyle przy drugim rozwiązaniu szanse byłyby znikome.
Ile może wynosić odszkodowanie?
Odszkodowanie może wynosić 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok w ciągu pierwszych 10 lat pracy, a po 10 latach przysługuje już połowa miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok. Warto wiedzieć, że wysokość odszkodowania może być pomniejszona o dodatkowe koszty poniesione przez pracodawcę np. szkoleń. Takie wydatki pracodawca musi stosowanie udokumentować. Maksymalna kwota odszkodowania może wynieść 75.000.
Nowa ustawa wprowadza również zmiany dotyczące osób powyżej 50 roku życia, które przepracowały ponad 10 lat. Ze względu na osiągnięty wiek, będzie im przysługiwał dodatkowy bonus w postaci stałej kwoty doliczonej do każdego przepracowanego miesiąca po 50 tych urodzinach.
Bez wątpienia zmiany, które wprowadziła Holandia, są bardzo korzystne dla Polaków tam pracujących. Do tej pory pracownik niestety skazany był albo na dobrą wolę pracodawcy, a w walce o swoje prawa w obcym kraju, często skazany był na niepowodzenie. Nowe przepisy są nadzieją na poprawę zasad zatrudnienia i dają szansę na egzekwowanie obustronnej umowy przez cały okres zatrudnienia. Warto pamiętać, aby zawsze upominać się o swoje prawa, ponieważ nie jeden pracodawca celowo nie wspomni o przysługującym prawie do odszkodowania.
Opracował
Michał Łój
Chcesz
dowiedzieć się więcej?
Wypełnij formularz, a nasz doradca oddzwoni do Ciebie i odpowie na wszystkie Twoje pytania.
Współadministratorami Twoich danych osobowych są CUF Sp. z o.o. oraz EURO-TAX.PL ZWROT PODATKU S.A.
Więcej informacji
Współadministratorami Twoich danych osobowych są CUF Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu oraz EURO-TAX Zwrot Podatku S.A, z siedzibą we Wrocławiu. Twoje dane przetwarzane są w celu odpowiedzi na wiadomość wysłaną za pomocą formularza kontaktowego lub wysłania Tobie treści marketingowych. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych, w tym praw przysługujących Tobie w tym zakresie znajdziesz poniżej:
Wskazanie administratora/współadministratorów
Współadministratorami Twoich danych osobowych są: CUF Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu (61-626), ul. Szelągowska 25/2-3 (dalej: „Administrator”) , oraz EURO-TAX Zwrot Podatku S.A, z siedzibą we Wrocławiu (53-659), ul. Władysława Sikorskiego 2-8. (dalej: „Administrator”). Łącznie dalej zwani „Współadministratorami”.
Strony zawarły ze sobą porozumienie, w którym ustaliły zakresy swojej odpowiedzialności w związku ze współadministrowaniem danymi osobowymi. Najważniejsze uzgodnienia dostępne są poniżej.
Współadministratorzy wyznaczyli Inspektorów Ochrony Danych nadzorujących prawidłowość przetwarzania danych osobowych, z którymi można skontaktować się pod adresami e-mail: [email protected] albo [email protected] lub pisząc na któryś z adresów pocztowych Współadministratorów.
Cele przetwarzania
1. Udzielenie odpowiedzi na wiadomości przesyłane za pomocą formularza kontaktowego dostępnego na stronie internetowej Współadministratora;
2. Podjęcia na Twoje żądanie działań przed zawarciem umowy np. przesłania na Twoją prośbę dopasowanej do Twoich potrzeb oferty usług Współadministratora.
3. Przesyłania Tobie treści marketingowych, w zależności od tego, który kanał komunikacji wybrałeś, do kontaktu telefonicznego lub do kontaktu mailowego, w celu prezentacji ofert i warunków handlowych oraz przesyłania spersonalizowanych informacji o produktach i usługach Administratora.
Podstawa prawna
1. Przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora tj. budowania i rozwijania relacji z naszymi klientami oraz dążenia do sprzedaży towarów lub usług.
2. Przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do zawarcia umowy lub podjęcia na Twoją prośbę działań przed jej zawarciem.
Okres przetwarzania
Dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do udzielenia odpowiedzi na przesłaną za pośrednictwem formularza kontaktowego wiadomość, jednak nie dłużej niż 18 miesięcy od końca miesiąca, w którym nastąpił ostatni kontakt.
Odbiorcy danych osobowych
Dane osobowe mogą zostać ujawnione przez Administratora wyłącznie zaufanym odbiorcom takim jak współadministrator, firmy dostarczające i obsługujące wybrane systemy lub rozwiązania informatyczne, dostawcom usług marketingowych oraz innym spółkom z grupy kapitałowej do której należy Administrator. Dane osobowe nie będą przekazywane poza obszar EOG ani udostępniane organizacjom międzynarodowym.
Przysługujące prawa
W związku z przetwarzaniem przez nas Twoich danych osobowych masz prawo do:
a. żądania dostępu do swoich danych osobowych,
b. żądania sprostowania swoich danych osobowych,
c. żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych,
d. żądania przeniesienia swoich danych osobowych,
e. wniesienie skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Podstawowe zasady współadministrowania danymi osobowymi w Grupie Euro-Tax
1. W związku ze współadministrowaniem danych osobowych Współadministratorzy zawarli porozumienie ws. współpracy i współadministrowania danymi osobowymi potencjalnych klientów, partnerów, użytkowników serwisów internetowych należących do Grupy Euro-tax, w tym użytkowników Panelu klienta.
2. Każdy ze Współadministratorów odpowiada za zabezpieczenie i prawidłowość organizowania procesu przetwarzania danych osobowych we własnym zakresie.
3. W zakresie udzielania odpowiedzi na żądania osoby, której dane dotyczą (w szczególności dotyczy to żądań i oświadczeń w zakresie prawa do informowania i przejrzystej komunikacji, dostępu do danych osobowych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych osobowych, sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych), gdy żądanie zostanie skierowane do współadministratora, który nie jest właściwy do udzielenia odpowiedzi na żądanie, jest on zobowiązany do niezwłocznego poinformowania właściwego współadministratora o takim żądaniu. Reakcja lub odpowiednia decyzja w tym zakresie zostanie podjęta przez właściwego współadministrotora, bez zbędnej zwłoki.
4. W zakresie wywiązywania się przez współadministratorów z obowiązków w zakresie zarządzania naruszeniami ochrony danych osobowych oraz ich zgłaszania do organu nadzoru oraz osoby, której dane dotyczą każda ze Stron zobowiązana jest do powiadomienia Współadministratora o każdym podejrzeniu naruszenia ochrony danych osobowych, nie później niż w 24 godziny od pierwszego zgłoszenia oraz umożliwienia Współadministratorowi uczestnictwo w czynnościach wyjaśniających. Współadministratorzy wspólnie ustalą konieczność powiadomienia Urzędu Ochrony Danych Osobowych o stwierdzonym naruszeniu oraz podejmą inne niezbędne czynności.
5. Współadministrator, który gromadzi dane osobowe zobowiązany do wywiązywania się z obowiązków informacyjnych względem osób, których dane są przetwarzane.
Pozostałe informacje dotyczące przetwarzania
Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek ich niepodanie może w zależności od danego przypadku uniemożliwić nam udzielnie odpowiedzi na Twoją wiadomość lub przesłanie Tobie naszej oferty.
W procesie przetwarzania danych osobowych nie dochodzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym do profilowania.
