Odzyskajpodatek i zasiłek
Wypełnij formularz, a odzyskamy dla Ciebie podatek i zasiłek! Otrzymasz komplet dokumentów na podany e-mail.
- Niemcy
Jakie świadczenia na terenie Niemiec Ci przysługują?
Polacy legalnie pracujący w Niemczech mają prawo do tamtejszych zasiłków, na tej samej zasadzie, co obywatele Niemiec. Sprawdź, jakie świadczenia przysługują osobom pracującym za naszą zachodnią granicą.
Zasiłek dla osób bezrobotnych Arbeitslosengeld I
Świadczenie Arbeitslosengeld I to zasiłek dla osób bezrobotnych. Wypłacany jest tym, którzy utracili dotychczasowe miejsce zatrudnienia i zgłosili taką informację do niemieckiego urzędu pracy – Agentur für Arbeit. Wysokość tego zasiłku to 60% ostatnio osiągniętego dochodu netto, a w przypadku osób posiadających dzieci – 67%. O świadczenie Arbeitslosengeld I starać się mogą osoby, które w ciągu ostatnich dwóch lat, przez co najmniej 12 miesięcy były ubezpieczone. Ciągłość ubezpieczenia nie jest wymagana, warunkiem jest jedynie, aby suma okresów, w których wnioskodawca był ubezpieczony, wynosiła minimum 12 miesięcy. Rezygnacja z pracy bez poważnego uzasadnienia skutkuje „okresem zakazu” („Sperrfrist”), który zatrzymuje wypłatę zasiłku na okres 12 tygodni. Prawo do zasiłku utracić można wraz z odrzuceniem oferty pracy z Agentur für Arbeit, dlatego należy podjąć każde zatrudnienie proponowane przez urząd pracy.
Arbeitslosengeld II (Hartz IV)
Jest to zasiłek socjalny wypłacany z budżetu Niemiec. W celu otrzymania tego świadczenia, należy zgłosić się do niemieckiej placówki Jobcenter, odpowiedzialnej za pomoc potrzebującym. Zapomoga w postaci Arbeitslosengeld II wypłacana jest na rzecz osób, których składki na wypadek bezrobocia opłacane były zbyt krótko albo wcale. Osoby pracujące, których dochód nie wystarcza na utrzymanie, także mają prawo do pobierania tego zasiłku. Świadczenie Arbeitslosengeld II przyznawane jest po uprzednim sprawdzeniu sytuacji finansowej zarówno wnioskodawcy, jak i członków jego rodziny. Wysokość przyznanej kwoty zasiłku zależna jest od indywidualnej sytuacji finansowej wnioskodawcy.
Zasiłek wychowawczy Elterngeld
Świadczenie Elterngeld to zasiłek wychowawczy wypłacany przez placówkę ds. zasiłków rodzicielskich – Elterngeldkasse. Przysługuje rodzicom, którzy mieszkają w Niemczech wspólnie z małymi dziećmi i nie pracują na pełen etat. Ważne, by w roku poprzedzającym narodziny dziecka, dochód nie przekroczył progu dochodowego w wysokości 250tysięcy euro w przypadku samotnego rodzica oraz 500tysięcy euro w przypadku obojga rodziców. Kwota zasiłku Elterngeld zależy od wysokości dochodu uzyskiwanego przed narodzinami dziecka. Zasada jest taka, że im wyższym dochód, tym niższy zasiłek. Zasiłek Elterngeld można otrzymywać przez okres od 2 do 14 miesięcy. W przypadku, gdy matka dziecka pobierała das Mutterschaftsgeld (zasiłek macierzyński), czas otrzymywania zasiłku rodzicielskiego skraca się do 10 miesięcy.
Warto pamiętać, że poza Elterngeld, w Niemczech można ubiegać się także o zasiłek rodzinny Kindergeld, który przysługuje na każde dziecko uczące się, do 25 roku życia. Stawka zasiłku od lipca 2019 r. wyniesie 204 euro na pierwsze dziecko, tyle samo na drugie, na trzecie 210 euro, a na czwarte nawet 235 euro miesięcznie.
Mutterschaftsgeld
Mutterschaftsgeld to zasiłek macierzyński, o który mogą ubiegać się kobiety ubezpieczone w Krankenkasse, czyli państwowej kasie chorych. Należy się on kobietom ciężarnym w okresie ochronnym, czyli od 6 tygodnia ciąży do 8 tygodnia po urodzeniu dziecka. Prawo do niego mają kobiety zatrudnione z tytułu umowy o pracę lub wykonujących prace chałupnicze, a także kobiety zwolnione z pracy podczas trwania ciąży lub okresu ochronnego. Wysokość wypłacanego zasiłku Mutterschaftsgeld zależy od średniej wyliczonej z wynagrodzenia netto otrzymywanego przez ostatnie trzy miesiące poprzedzające okres ochronny, przy czym jest to maksymalnie 13 euro dziennie.
Krankengeld
Zasiłek Krankengeld to świadczenie chorobowe wypłacane osobom, które przez dłuższy czas nie są zdolne do podjęcia bądź kontynuowania zatrudnienia z powodu choroby oraz osobom przebywającym w szpitalu lub placówce rehabilitacyjnej. O Krankengeld mogą ubiegać się pracownicy, których pracodawca opłaca składki na ubezpieczenie zdrowotne, ale również bezrobotni pobierający zasiłek Arbeitslosengeld. Podstawą do pozytywnego rozpatrzenia wniosku przez niemiecką kasę chorych jest pisemne poświadczenie niezdolności do pracy – wydane przez lekarza. Przez pierwsze 42 dni (6 tygodni) niedyspozycji pracownika zasiłek wypłacany jest przez zakład pracy. Po tym czasie obowiązek ten przejmuje Krankenkasse, czyli niemiecka kasa chorych. Jeśli natomiast pracownik zachorował w ciągu pierwszych 4 tygodni zatrudnienia, to zasiłek wypłacany jest od początku przez Krankenkasse. Wysokość zasiłku chorobowego to ok. 70% ostatniego wynagrodzenia brutto.
Zasiłek z tytułu upadłości firmy Insolvenzgeld
Świadczenie Insolvenzgeld to zasiłek dla osób, których pracodawca ogłosił upadłość i nie wypłacił pracownikowi części lub całości wynagrodzenia. Wypłacane jest po uprzednim złożeniu wniosku w niemieckim urzędzie pracy, czyli Agentur für Arbeit. Wysokość świadczenia oblicza się na podstawie wynagrodzenia netto otrzymywanego od pracodawcy, który ogłosił upadłość firmy. Zasiłek Insolvenzgeld wypłacany jest pracownikom pozostającym w stosunku pracy maksymalnie za trzy miesiące od daty ogłoszenia upadłości firmy. Pobieranie świadczenia Insolvenzgeld nie wyklucza możliwości otrzymania zasiłku dla bezrobotnych (Arbeitslosengeld) czy zasiłku chorobowego (Krankengeld).
Verletztengeld
Zasiłek Verletztengeld to świadczenie wypłacane z tytułu doznania wypadku podczas pracy lub choroby zawodowej. Koszty takiego leczenia pokrywane są z ubezpieczenia wypadkowego. Wysokość świadczenia to 80% regularnego wynagrodzenia brutto z odliczeniem składek ubezpieczenia emerytalno-rentowego i od utraty pracy. Przez pierwsze 6 tygodni zasiłek wypłaca pracodawca. Po tym czasie, odpowiednia placówka zrzeszenia zawodowego (Berufsgenossenschaft), zleca dalsze wypłacanie zasiłku Krankenkasse, czyli niemieckiej kasie chorych.
Wszystkie powyższe świadczenia są nieopodatkowane, mimo to uwzględnia się je podczas wyliczania stopy podatkowej i mogą one wpłynąć ma przekroczenie progu dochodowego lub kwoty wolnej od podatku. Jeśli więc podatnik w danym roku podatkowym uzyskiwał tylko świadczenie, nie ma obowiązku rozliczać się w niemieckim fiskusie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik w danym roku podatkowym uzyskiwał dochód ze stosunku pracy oraz otrzymywał jedno z wyżej wymienionych świadczeń w kwocie powyżej 410 euro. W takiej sytuacji należy się rozliczyć przed niemiecką skarbówką, gdyż suma otrzymanego świadczenia wpływa na kwotę zwrotu podatku, zwiększając przychód roczny na terenie Niemiec.
Tekst: A. Smukowska. Na podstawie opracowania: A. Grela
Chcesz
dowiedzieć się więcej?
Wypełnij formularz, a nasz doradca oddzwoni do Ciebie i odpowie na wszystkie Twoje pytania.
Współadministratorami Twoich danych osobowych są CUF Sp. z o.o. oraz EURO-TAX.PL ZWROT PODATKU S.A.
Więcej informacji
Współadministratorami Twoich danych osobowych są CUF Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu oraz EURO-TAX Zwrot Podatku S.A, z siedzibą we Wrocławiu. Twoje dane przetwarzane są w celu odpowiedzi na wiadomość wysłaną za pomocą formularza kontaktowego lub wysłania Tobie treści marketingowych. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych, w tym praw przysługujących Tobie w tym zakresie znajdziesz poniżej:
Wskazanie administratora/współadministratorów
Współadministratorami Twoich danych osobowych są: CUF Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu (61-626), ul. Szelągowska 25/2-3 (dalej: „Administrator”) , oraz EURO-TAX Zwrot Podatku S.A, z siedzibą we Wrocławiu (53-659), ul. Władysława Sikorskiego 2-8. (dalej: „Administrator”). Łącznie dalej zwani „Współadministratorami”.
Strony zawarły ze sobą porozumienie, w którym ustaliły zakresy swojej odpowiedzialności w związku ze współadministrowaniem danymi osobowymi. Najważniejsze uzgodnienia dostępne są poniżej.
Współadministratorzy wyznaczyli Inspektorów Ochrony Danych nadzorujących prawidłowość przetwarzania danych osobowych, z którymi można skontaktować się pod adresami e-mail: [email protected] albo [email protected] lub pisząc na któryś z adresów pocztowych Współadministratorów.
Cele przetwarzania
1. Udzielenie odpowiedzi na wiadomości przesyłane za pomocą formularza kontaktowego dostępnego na stronie internetowej Współadministratora;
2. Podjęcia na Twoje żądanie działań przed zawarciem umowy np. przesłania na Twoją prośbę dopasowanej do Twoich potrzeb oferty usług Współadministratora.
3. Przesyłania Tobie treści marketingowych, w zależności od tego, który kanał komunikacji wybrałeś, do kontaktu telefonicznego lub do kontaktu mailowego, w celu prezentacji ofert i warunków handlowych oraz przesyłania spersonalizowanych informacji o produktach i usługach Administratora.
Podstawa prawna
1. Przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora tj. budowania i rozwijania relacji z naszymi klientami oraz dążenia do sprzedaży towarów lub usług.
2. Przetwarzanie odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – przetwarzanie jest niezbędne do zawarcia umowy lub podjęcia na Twoją prośbę działań przed jej zawarciem.
Okres przetwarzania
Dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do udzielenia odpowiedzi na przesłaną za pośrednictwem formularza kontaktowego wiadomość, jednak nie dłużej niż 18 miesięcy od końca miesiąca, w którym nastąpił ostatni kontakt.
Odbiorcy danych osobowych
Dane osobowe mogą zostać ujawnione przez Administratora wyłącznie zaufanym odbiorcom takim jak współadministrator, firmy dostarczające i obsługujące wybrane systemy lub rozwiązania informatyczne, dostawcom usług marketingowych oraz innym spółkom z grupy kapitałowej do której należy Administrator. Dane osobowe nie będą przekazywane poza obszar EOG ani udostępniane organizacjom międzynarodowym.
Przysługujące prawa
W związku z przetwarzaniem przez nas Twoich danych osobowych masz prawo do:
a. żądania dostępu do swoich danych osobowych,
b. żądania sprostowania swoich danych osobowych,
c. żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych,
d. żądania przeniesienia swoich danych osobowych,
e. wniesienie skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Podstawowe zasady współadministrowania danymi osobowymi w Grupie Euro-Tax
1. W związku ze współadministrowaniem danych osobowych Współadministratorzy zawarli porozumienie ws. współpracy i współadministrowania danymi osobowymi potencjalnych klientów, partnerów, użytkowników serwisów internetowych należących do Grupy Euro-tax, w tym użytkowników Panelu klienta.
2. Każdy ze Współadministratorów odpowiada za zabezpieczenie i prawidłowość organizowania procesu przetwarzania danych osobowych we własnym zakresie.
3. W zakresie udzielania odpowiedzi na żądania osoby, której dane dotyczą (w szczególności dotyczy to żądań i oświadczeń w zakresie prawa do informowania i przejrzystej komunikacji, dostępu do danych osobowych, sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych osobowych, sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych), gdy żądanie zostanie skierowane do współadministratora, który nie jest właściwy do udzielenia odpowiedzi na żądanie, jest on zobowiązany do niezwłocznego poinformowania właściwego współadministratora o takim żądaniu. Reakcja lub odpowiednia decyzja w tym zakresie zostanie podjęta przez właściwego współadministrotora, bez zbędnej zwłoki.
4. W zakresie wywiązywania się przez współadministratorów z obowiązków w zakresie zarządzania naruszeniami ochrony danych osobowych oraz ich zgłaszania do organu nadzoru oraz osoby, której dane dotyczą każda ze Stron zobowiązana jest do powiadomienia Współadministratora o każdym podejrzeniu naruszenia ochrony danych osobowych, nie później niż w 24 godziny od pierwszego zgłoszenia oraz umożliwienia Współadministratorowi uczestnictwo w czynnościach wyjaśniających. Współadministratorzy wspólnie ustalą konieczność powiadomienia Urzędu Ochrony Danych Osobowych o stwierdzonym naruszeniu oraz podejmą inne niezbędne czynności.
5. Współadministrator, który gromadzi dane osobowe zobowiązany do wywiązywania się z obowiązków informacyjnych względem osób, których dane są przetwarzane.
Pozostałe informacje dotyczące przetwarzania
Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek ich niepodanie może w zależności od danego przypadku uniemożliwić nam udzielnie odpowiedzi na Twoją wiadomość lub przesłanie Tobie naszej oferty.
W procesie przetwarzania danych osobowych nie dochodzi do zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym do profilowania.
