Rozliczenie podatku i pozyskanie zasiłków dla Polaków pracujących za granicą

Praca w Niemczech? Co warto wiedzieć?

Niemcy to drugi kraj pod względem ilości polskich emigrantów. Według danych GUS w 2014 było nas tam ponad 560 tysięcy. Polacy wyjeżdżają tam, nie tylko ze względu na niewielką odległość od naszego kraju, ale także ze względu na dość wysokie zarobki, dobre warunki pracy, stosunkowo niskie koszty życia czy wysokie zasiłki. Jeśli więc planują Panstwo wyjazd do pracy do tego kraju, przydatne mogę być poniższe informacje.

Warunki pracy

Zanim wyjadą Państwo do pracy do Niemiec, warto sprawdzić przyszłego pracodawcę oraz umowę o pracę (Arbeitsvertrag). Zgodnie z niemieckimi przepisami na umowie o pracę powinny znaleźć się przed wszystkim nazwa i adres firmy, która Państwa zatrudnia, data zawarcia umowy, opis stanowiska i wykonywanych czynności oraz stawka. Przed podpisaniem umowy warto również sprawdzić wiarygodność pracodawcy, dlatego istotne jest, aby na umowie znalazły się jego dane. Najlepiej jest poszukać w internecie informacji o firmie, znaleźć opinie osób, które miały już z nią kontakt. Jeśli korzystają Państwo z pośrednika, warto upewnić się czy posiada odpowiedni certyfikat Marszałka Województwa. Wykaz agencji zatrudnienia, posiadających taki certyfikat znajdziesz na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl.

Na umowie o pracę powinna znaleźć się także wysokość wynagrodzenia oraz termin wypłaty pensji przez pracodawcę. W Niemczech zazwyczaj jest tak, że wynagrodzenie wypłacane jest do 15-tego dnia  lub pod koniec miesiąca. Warto dodać, że pracownikowi, który pracuje na umowie o pracę, należy się wyższa stawka za pracę w weekendy oraz w nocy. Osobom, które znajdą się na zwolnieniu lekarskim, należy się pełne wynagrodzenie – oczywiście trzeba okazać zwolnienie lekarskie (Arbeitsunfahigkeitsbescheinigung).

Ochroną objęte są także kobiety ciężarne. Niemieckie prawo zapewnia, że nie mogą być zwolnione z pracy aż do końca czwartego miesiąca po porodzie, a zaraz po urodzeniu dziecka, matka może liczyć na Kindergeld – zasiłek rodzinny.

Język obcy

Dużo łatwiej mają osoby, które znają język niemiecki. Mogą bez problemu przeczytać umowę o pracę i poradzić sobie w pracy za granicą. Jeśli nie znają Państwo języka wcale lub w bardzo ograniczonym stopniu, warto zaopatrzyć się w rozmówki polsko – niemieckie. Dobrze by było, gdyby rozmówki obejmowały zakres słownictwa dotyczący pracy (Arbeit). Jeśli rozmówki nie wystarczą, warto zwrócić się o pomoc do osoby znającej język niemiecki lub nawet tłumacza.

Mieszkanie

Zanim wyjadą Państwo do Niemiec, warto wcześniej zapewnić sobie zakwaterowanie. Jeśli miejsce zamieszkania zapewnia agencja pośrednictwa pracy, nie muszą Państwo poszukiwać samodzielnie lokum, a opłaty za czynsz będą najprawdopodobniej potrącane przez Państwa pracodawcę co miesiąc od pensji. Jeśli szukają Państwo mieszkania samodzielnie, proszę pamiętać, że w Niemczech należy wpłacić jednorazową kaucję, która wynosi 1/3 czynszu oraz jeden czynsz z góry.

Obowiązek meldunku

Każdy Polak, który przebywa na terenie Niemiec dłużej niż 7 dni, ma obowiązek zameldowania się. Dotyczy to także osób oddelegowanych do pracy z Polski. Meldunek w Niemczech daje Państwu wiele korzyści. Po pierwsze dzięki niemu mają Państwo automatycznie przyznany nieograniczony obowiązek podatkowy – co odgrywa bardzo ważną rolę przy odzyskiwaniu podatku z Niemiec. Osoby z nieograniczonym obowiązkiem podatkowym mogą otrzymać zwrot podatku. Mogą także bez problemu ubiegać się o zasiłek rodzinny Kindergeld.

Ważne, aby w przypadku każdej zmiany miejsca zamieszkania, pamiętali Państwo o wymeldowaniu się i zameldowaniu się pod nowym adresem. Tego typu formalności załatwią Państwo w Meldebehorde – Urzędzie Meldunkowym w Niemczech. Jeśli aktualny adres zamieszkania nie zostanie zgłoszony, ważna korespondencja z urzędu będzie wysyłana na nieaktualny adres. Dlatego istnieje również możliwość zmiany adresu do korespondencji na każdej poczcie w Niemczech. Koszt takiej usługi to kilkanaście euro.

Karta EKUZ

Wyjeżdżając do Niemiec musisz pamiętać o swoim ubezpieczeniu społecznym. Jeśli będą Państwo pracować krócej niż 50 dni, muszą Państwo udać się oddziału NFZ w swojej miejscowości i złożyć wniosek o Europejską Kartę Ubezpieczenia Społecznego. Taka karta uprawnia Państwa do korzystania ze świadczeń zdrowotnych na koszt NFZ w czasie swojego pobytu w Niemczech. Jeśli planują Państwo pracować dłużej niż 50 dni, ubezpieczeniem powinien zająć się pracodawca – zgłosić Państwa do niemieckiego systemu ubezpieczeń i opłacać składki.

Powrót do kraju?

Jeśli wracają Państwo do kraju, warto pamiętać, aby odebrać dokumenty od pracodawcy - odpowiednik naszego PIT 11 – Lohnsteuerbescheinigung. Jest on niezbędny przy rozliczeniu podatku z Niemiec lub ubiegania się o zasiłek rodzinny Kindergeld. Jeśli z jakiegoś powodu, nie posiadają Państwo tego dokumentu, można pozyskać go za pośrednictwem naszej firmy. W imieniu naszych klientów,  odzyskaliśmy już tysiące takich dokumentów.  Inne dokumenty, które mogą się przydać to Arbeitsvertrag – umowa o pracę, Mietvertrag – umowa najmu mieszkania oraz Anmeldebestatigung – zameldowanie w Niemczech.

Warto pamiętać, że wyjazd do Niemiec, jest okazją do otrzymania wyższych zarobków, ale nie tylko. Możemy także zyskać na zwrocie podatku lub zasiłku na dziecko. Nasi specjaliści chętnie pomogą Polakom, którzy pracują w Niemczech.

Infolinia 
(nowi klienci oraz klienci, którzy otrzymali dokumenty do wypełnienia):
[+48] 618288102 wew. 1

Jeśli są Państwo zainteresowani zwrotem podatku z Niemiec lub otrzymaniem zasiłku rodzinnego, poniżej można pobrać dokumenty

Zwrot podatku

Zasiłek Kindergeld

Poprzedni artykuł
Korzystne zmiany dla Polaków, którzy pracują w Niemczech

Następny artykuł
POLSKI EMERYT ZA GRANICĄ – Czy może ubiegać się o zwrot podatku?